Tridan, est un test dédié au marketing digital qui évalue les compétences opérationnelles d’un candidat pour faire valoir son employabilité. Alors pourquoi a t-il été créé ? Quelques questions posées au fondateur Philippe Aïn vont nous permettre d’y voir probablement plus clair :
Comment est né Tridan ?
Dans l’univers du web depuis plus de 10 ans, nous avons dû recruter environ une trentaine de collaborateurs pour le compte d’entreprises tierces ou pour notre propre compte. Et la problématique est intervenue lors de recrutements de candidats pour le compte d’entreprises tierces qui nous adressaient une liste de candidats présélectionnés dont nous devions vérifier la technicité.
C’est à ce moment-là que le projet né ! Nous nous sommes aperçus que les compétences des candidats pré-sélectionnés n’étaient pas en adéquation avec les besoins techniques des entreprises. Mais pour quelles raisons ? En réalité, les chefs d’entreprises de TPE / PME ne connaissent pas nécessairement la technicité des métiers du digital tels que le SEO, les Ads, le social media etc. Il leur est donc difficile d’évaluer les compétences opérationnelles d’un candidat.
L’idée de créer un référentiel nous est alors venue afin de faciliter les recrutements. La mise en place d’une évaluation des compétences opérationnelles qui serait reconnue au niveau national nous est alors apparue comme une solution à cette problématique globale.
Et quels avantages pour le candidat ?
A la suite de cette réflexion, nous avons pensé qu’il s’agissait d’une formidable opportunité pour les candidats en fin de cursus scolaire de faire valoir leurs compétences opérationnelles même s’ils ne disposaient pas beaucoup d’expérience. Par exemple, un candidat très curieux ou autodidacte aura probablement un meilleur résultat à son test Tridan et pourra le valoriser auprès des recruteurs alors même qu’il n’a peut-être pas eu l’opportunité d’effectuer de grandes périodes de stages.
D’où le slogan « Bet on you » que nous traduisons plutôt par : « Mise sur ton potentiel ! »
Pourquoi choisir les écoles comme intermédiaires ?
Il est vrai que nous aurions pu faire passer le test depuis n’importe quel lieu et notamment à distance. Néanmoins, nous sommes persuadés que les écoles jouent un rôle prépondérant dans la crédibilité du test à plusieurs niveaux.
Le fait de faire passer le test par des écoles permet de valider l’identité des personnes qui le passent, ce qui est encore un vrai problème quand il est réalisé à distance.
Nous sommes également persuadés (l’avenir nous le dira) que nous pouvons agir intelligemment sur le programme d’enseignement et ainsi améliorer le niveau des étudiants sortant des écoles en fournissant des référentiels de programmes à appliquer. Chaque école disposera alors de son propre radar sur les compétences globales de ses élèves. Ainsi, si elle souhaite faire évoluer son programme pour augmenter le niveau des compétences enseignées sur tel ou tel domaine du marketing digital, nous pourrons les accompagner.
Que mesure le test Tridan ?
Le test Tridan évalue 6 socles de références du marketing digital qui permettent de comprendre et d’utiliser les leviers de visibilité d’une entreprise/entité souhaitant se déployer sur le web. A travers 180 questions posées, le candidat devra répondre à un QCM marketing digital avec 3 niveaux de difficulté dans chacun des domaines suivants (qui contiennent eux-mêmes 6 autres sous-domaines) :
- Stratégie Webmarketing
- SEO
- SMO
- ADS
- Analytics & KPI
- Webmastering
Le candidat à 75 minutes pour répondre à l’ensemble des questions et obtenir son score à la fin.
Comment est défini le résultat ?
Il s’agit classiquement d’un radar qui permet d’obtenir une note globale mais aussi d’avoir des précisions par typologies de compétences et par sous-compétences. Il peut alors le mettre en avant via une url publique pour transmettre le résultat de son test à un recruteur par exemple.