Tridan Business Developer

Aider les entreprises à mieux recruter un commercial - Aider les jeunes diplômés à se valoriser
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Le Tridan +

Business Developer

Le Test Tridan+ Business Developer permet d’évaluer 4 champs de compétences ainsi que de déterminer le profil d’un commercial : chasseur, relationnel, expert et conseil. Un test complet de 122 questions et 75 minutes pour y répondre.

 

Les Tridan Expert
Business Developer

Les Tests Tridan Expert Business Developer permettent d’évaluer un champ de compétence en particulier parmi ceux proposés par le Tridan+. Il peut également servir de test pour uniquement déterminer le type de profil d’un commercial.

Les compétences évaluées

Dans ce test spécialement conçu pour un commercial nouvelle génération, nous analysons 4 champs de compétences principaux au sein desquels 4 sous-champs de compétences sont étudiés en profondeur. Le tout délivré sous forme de radar détaillé.
  • Traditional Sales
    > Techniques de vente
    > Téléprospection
    > Négociation commerciale
    > Stratégie commerciale
  • Digital Sales
    > Social Selling
    > Outils du Bizdev
    > E-mailing / Nurturing
    > CRM / ERP

  • E-business
    > Growth Hacking
    > E-relation client
    > Rédaction de contenu
    > RGPD & Droit du Numérique
  • Pilotage & Reporting
    > Analyse & Reporting
    > Business Plan
    > Mix marketing
    > Audit
  • Profiling
    > Chasseur
    > Expert
    > Conseil
    > Relationnel

Tridan, Les avantages

  • Évaluer et valoriser les compétences commerciales et digitales
  • Analyser les aptitudes d'un profil commercial (Chasseur, Relationnel, Expert, Conseil)
  • Réaliser la cartographie de compétences d'une équipe de commerciaux
  • Diagnostiquer et identifier des axes de formation

Comment valoriser mes résultats ?

visuel Editez votre profil

Étape 1

Utilisez votre profil Tridan comme CV en ligne

Présentez et détaillez vos expériences en mettant en avant vos compétences dans chacune d’entre elle. Votre radar viendra appuyer vos parcours professionnel.

Étape suivante

visuel Partagez vos résultats sur les réseaux

Étape 2

Mettez en avant vos points forts

Profitez des fonctionnalités virales des réseaux sociaux afin de valoriser vos compétences auprès des recruteurs. Utilisez le partage de votre radar pour impressionner les recruteurs 🙂

Étape suivante

visuel Partagez le lien public de votre profil aux recruteurs

Étape 3

Partagez votre profil avec les recruteurs

En adressant le lien de votre profil public aux recruteurs que vous ciblez, vous augmentez vos chances de persuasion et montrez que vous avez un usage commun des outils digitaux.

Étape Précédente