À propos

En savoir un peu plus sur Tridan+

> Une opportunité pour chaque candidat de valoriser son potentiel et ses compétences digitales opérationnelles à travers un test de 180 questions.

> Un moyen pour les écoles de valoriser leurs formations et d’offrir à leurs élèves un tremplin dès la sortie de la formation.

> Un repère et un label technique de confiance pour les recruteurs qui souhaitent embaucher des compétences liées au digital

Qui sommes nous ?

Une équipe composée de spécialistes du digital et de passionnés de la pédagogie de formation pour adultes.

Pour que vos recrutements se basent sur de la connaissance opérationnelle et pas que sur la théorie !

Philippe Aïn
Fondateur
Patrice Calvez
Responsable Technique
Marion Saint-Val
Responsable partenaires
Maëlle Feulvarc'h
Talent Sourcer Hard Skills

Notre histoire

Le projet tridan +

Après plusieurs années de réflexion, d’études (auprès de recruteurs / étudiants / écoles / professionnels) et de R&D autour de la création de tests d’évaluation des compétences digitales, Tridan naît en avril 2019. Spin-off de deux agences possédant chacune plus de 10 ans d’expérience dans le digital (l’une spécialisée en e-commerce, l’autre en social media), Tridan est aujourd’hui le test de compétences opérationnelles digitales le plus complet du marché.

Nos valeurs

Nous pensons pouvoir jouer un rôle dans la valorisation des compétences techniques digitales (Hard Skills) et ainsi aider les candidats, les entreprises et les écoles à mieux les exploiter :

accessibilité

Une ambition forte pour développer un référentiel métier d’évaluation national sur les compétences digitales, destiné à accompagner la transformation numérique de l’ensemble des entreprises du territoire français.

égalité

Une volonté de favoriser l’égalité des chances face à l’emploi et de faciliter la valorisation du potentiel des jeunes diplômés dans une démarche d’inclusion limitant les écarts liés à l’inexpérience.
Donner la possibilité aux acteurs économiques, même les plus petits et quelque soit leurs connaissances métier, de recruter les bons profils digitaux.

sociétal

Une vocation à renforcer le lien entre les écoles, les jeunes diplômés futurs experts du digital et les recruteurs. L’envie de valoriser les acquis de formations et de les rendre plus visibles, compréhensibles et identifiables au service de l’employabilité et de la compétitivité.

Notre ambition

Au-delà d’évaluer les compétences digitales, Tridan a la volonté de garantir une équité à l’employabilité à ses candidats, une véritable aide au recrutement aux entreprises, qu’elles soient des PME ou des entreprises de plus grande taille et de valoriser les formations digitales des écoles.
Notre ambition est claire : devenir la référence nationale de l’évaluation des compétences digitales tout en répondant à une valeur forte : celle de l’égalité des chances.