Le cabinet de recrutement Tridan : Hard Skills First !

Le seul cabinet à avoir développé un test de compétences opérationnelles, reconnu sur les métiers du digital.

Pourquoi Tridan comme cabinet de recrutement ?

Le 1er Cabinet dans le digital qui soit Hard Skills First !

Avec une expertise fine des métiers du digital, notre cabinet de recrutement s’engage à détecter les candidats les plus productifs pour vous, dans un délai de 2 semaines à 1 mois.

Notre cabinet prend en charge l’ensemble de votre processus de recrutement, de l’élaboration de l’offre d’emploi (pour parler le même langage que le candidat visé) à la sélection de profils qualifiés.

Pour mesurer les compétences qui vous importent réellement, nous faisons passer aux candidats notre test Tridan+.

Ce test cartographie les compétences opérationnelles & techniques, et nous indique le niveau d’autonomie de la personne pour les besoins du poste.

 

Pour quels profils ?

Pour recruter un Community manager, Traffic manager, SEO manager, Webmarketeur, SEA Manager, Développeur Web, Data Scientist, Busines Developer, Digital Busines Developer, Head of Growth, Growth hacker…

Nous contacter

Les avantages
du Cabinet Tridan

  • Profiter d'une expertise technique
  • S'assurer du ratio Autonomie/Productivité par l'analyse de la compétence
  • Bénéficier grâce à nos tests, d'une base de plus de 3000 candidats sourcés en continu
  • Obtenir une forte corrélation entre vos exigences, les missions et les profils sourcés
  • Éviter les déceptions lors d'un recrutement
  • Gagner du temps d'intégration dans votre équipe

Comment prenons-nous en charge votre processus de recrutement ?

visuel <b>Rédaction et publication de l’offre d’emploi</b>

Étape 1

Rédaction et publication de l’offre d’emploi
  • Nous décryptons et rédigeons les missions dans le langage des candidats cibles, pour attirer les meilleurs et travailler votre marque employeur.
  • Nous sourcons les candidats les plus qualifiés dans notre base, par une chasse active sur les réseaux sociaux et en diffusant l’offre sur les plateformes adaptées.

Étape suivante

visuel <b>Sélection et validation des profils qui vous correspondent</b>

Étape 2

Sélection et validation des profils qui vous correspondent
  • Nous analysons l’ensemble des candidatures reçues pour le poste.
  • Nous faisons passer aux candidats notre Test Tridan pour identifier leur niveau de compétences opérationnelles digitales.
  • Nous sélectionnons les profils les plus qualifiés après un entretien.

Étape suivante

visuel <b>Transmission des meilleurs profils</b>

Étape 3

Transmission des meilleurs profils

Nous vous envoyons des comptes-rendus personnalisés comprenant :

  • Les résultats aux tests de compétences
  • Un résumé de l’entretien de qualification

Vous n’avez plus qu’à sélectionner le candidat qui vous correspond parmi notre sélection.

Étape Précédente

Notre
promesse ?

Prendre rendez-vous

Le cabinet Tridan sélectionne des profils qui correspondent à un niveau d’autonomie et de compétences attendues en fonction de vos critères, à savoir : l’environnement du poste, l’équipe déjà en place, la maturité du projet, le besoin de qualification, la technicité du poste, les objectifs à atteindre.

Notre méthode de qualification de profils

Exemple de besoin
  • Débutant 0 - 399 / 1000
  • Espoir 400 - 549 / 1000
  • Junior 550 - 649 / 1000
  • Avancé 650 - 749 / 1000
  • Confirmé 750 - 799 / 1000
  • Expert 800 - 1000 / 1000

Quel que soit votre besoin de recrutement…

Le cabinet Tridan s’engage à trouver les meilleurs candidats du marché. Du niveau Débutant à l’Expert, vous êtes garantis de trouver le profil qui vous correspond.

Grâce à nos tests Tridan, nous sommes le seul cabinet de recrutement permettant de cibler les candidats selon le besoin, le niveau d’autonomie et les missions confiées.

Nos tests représentent un indicateur clé pour identifier la pluralité et le niveau des compétences opérationnelles digitales.

Prendre rendez-vous
Chasse
3 500€ HT
ACCOMPTE À VERSER : 1 500€ HT
  • Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
  • Matching avec notre base de données existante
  • Sélection profils en adéquation avec vos besoins
  • Chasse des profils à haut potentiel
  • Évaluation des compétences (via Test Tridan)
  • Possibilité d’évaluer (via Test Tridan) le candidat de votre choix
  • Entretien individuel avec les candidats
  • Présentation des meilleurs candidats
  • Conseils d’intégration

Un tarif unique, compétitif et à la performance

Disposant grâce à nos tests, d’une base de candidats sourcée en continu, nous pouvons vous proposer des tarifs compétitifs, en raison de temps de recherche optimisés au regard d’un cabinet traditionnel.

De fait, nous ciblons des profils techniquement mieux qualifiés et adaptés à votre besoin.

Nous contacter

Les tests Tridan sont utilisés
par diverses institutions

  • Les grandes entreprises, PME et TPE pour le recrutement et les démarches internes d’évaluation de compétences.
  • Les écoles valorisent les compétences de leurs étudiants et développent leur employabilité.
Nous avons fait appel à 2 reprises au Cabinet Tridan, car Hydralians ayant une activité en plein de développement, nous avons eu besoin de recruter plusieurs profils dont notamment : un.e Chargé.e de Webmarketing et un.e Chargé.e de e-commerce. Les personnes sont toujours en poste depuis 2 ans, nous sommes donc très satisfaits !
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Nicolas BEAUCE

RESPONSABLE E-COMMERCE - HYDRALIANS

Ayant eu besoin de recruter une personne rapidement au poste de Head of Growth, nous avons fait appel au cabinet de recrutement Tridan, car peu sont spécialisés dans les métiers du digital. Nous avons reçu des profils qualifiés rapidement et avons pu sélectionner une personne opérationnelle immédiatement grâce au résultat obtenu au test Tridan+ Business Developer.
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Maïa WOLFF

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH - BREST'AIM

Pour le lancement d'une nouvelle marque de boisson, nous avions besoin de recruter un.e Traffic Manager afin de générer les ads et la visibilité de la nouvelle marque sur le web. Tridan nous a accompagné dans la recherche du profil idéal, de la conception de l'offre d'emploi à la sélection des profils adaptés à nos besoins. Nous recommandons le sérieux et la connaissance marché des métiers du digital.
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Jean-Christophe BRUNIAUX

DIRIGEANT - CHATEAU CONSTELLATION VIN

Initialement partie sur un poste de Chargé.e de Communication digitale, nous nous sommes rendus compte grâce au test Tridan que les missions et le niveau d'autonomie recherchés correspondaient plus à un poste de Responsable de Communication digitale. En quelques semaines, nous avons pu trouver le candidat idéal pour accompagner notre transformation digitale avec un suivi permanent des candidats et une compréhension précise de notre besoin.
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Nathalie GAUTIER

RESPONSABLE RH - DIAM INDUSTRIE