Tridan est désormais adopté par les établissements d’enseignement supérieur, les étudiants et les personnes en recherche d’emploi. Mais le plus intéressant est sans doute qu’ils vous en parlent et qu’ils partagent avec vous leur expérience…
Un outil pédagogique pour les écoles
Céline Joussaume-Dufour, Directrice de l’école MBWAY de Nantes et référente pédagogique nationale, a démarré l’expérience auprès de ses 15 campus français, soit auprès d’environ 300 étudiants sur l’année scolaire 2019/2020. L’objectif ? Pouvoir évaluer les étudiants et leurs progrès tout au long de leur cursus de formation et les doter d’un « référentiel » qui permette de booster leur employabilité en arrivant sur le marché du travail.
Pour ce faire, deux tests ont été organisés dans l’année par chaque campus :
- Un test de positionnement réalisé en début de formation, souvent en début de M1 : à l’issue du test, l’équipe pédagogique dispose alors d’une visualisation (sous forme d’un radar) des compétences de chacun des étudiants, leur permettant ainsi d’envisager plus objectivement leur formation en ayant une idée plus précise de leurs atouts et de leurs faiblesses. Cela permet alors d’identifier le chemin restant à parcourir ainsi que les compétences sur lesquelles il faut redoubler d’efforts.
- Un test réalisé en fin de cursus afin de mettre à jour la cartographie de compétences des étudiants, de leur permettre de visualiser leur progression et d’améliorer leur employabilité grâce à une valorisation des compétences opérationnelles auprès des futurs recruteurs.
Selon Céline Joussaume-Dufour, il est utile et pertinent de pouvoir réaliser une cartographie correspondant à chaque campus et accessible à son responsable pédagogique, mais également d’avoir une vision nationale étendue aux différents campus, notamment de manière à établir une comparaison.
Chaque campus est autonome dans l’organisation des sessions de son établissement grâce à un accès personnel à la plateforme et à une simplicité d’utilisation.
Le référentiel remis à chaque responsable pédagogique est également un point très apprécié par la directrice du campus nantais : « Il présente les compétences et les savoirs à aborder dans nos programmes, avec des exemples de questions illustrant chaque thématique évaluée. Cela nous sert de guide dans l’élaboration de nos programmes de formation et nous permet d’enseigner les savoirs et savoir-faire qui correspondent au mieux au marché actuel. »
Le bilan de cette première année d’utilisation de la solution par les campus MBWAY se révèle être très positive, d’autant plus que Tridan reste à l’écoute des besoins pédagogiques et continue d’alimenter la solution de nouvelles fonctionnalités de semaine en semaine.
Un outil pour booster la recherche d’emploi
Aujourd’hui, environ 1200 candidats ont passé un test Tridan, dans le cadre de leur cursus de formation ou d’une recherche d’emploi. Tous s’accordent pour dire que la gamme Tridan+ propose un test « complet », « intéressant », « pertinent » et « bien construit ».
Pour Marine, candidate du Tridan+ Marketing Digital, le test lui a permis de se rendre compte des domaines de compétences qu’elle devra creuser davantage pour devenir plus performante. Même pensée pour Tom : « Cela permet de se jauger, de voir où est-ce que l’on a bien travaillé et voir où est-ce que l’on peut encore travailler et développer ses compétences ».
L’intérêt de passer un test Tridan ? La réponse de Marine : « Pour moi, en fin d’études, c’est principalement pour trouver du travail, montrer de façon très concrète et professionnelle quels sont mes points forts dans le digital aujourd’hui ».
L’espace personnel d’un candidat sur la plateforme Tridan est d’ailleurs particulièrement conçu pour la recherche d’emploi : tel un CV, vous pouvez compléter votre profil détaillé, vos formations, vos expériences professionnelles (en y détaillant les typologies de compétences travaillées)…, le tout illustré par votre radar de compétences.
Marie (Voir son profil Tridan complet), en recherche d’emploi, a d’ailleurs utilisé le test Tridan+ Marketing Digital ainsi que toutes les fonctionnalités offertes par la plateforme de manière « à retrouver un job plus rapidement ».
C’est aussi l’ambition de Faustine : « Grâce à ce test je peux à présent certifier mes connaissances dans le webmarketing. Ainsi j’espère booster ma recherche d’emploi et débloquer de nouvelles opportunités pour la rentrée. » Tridan est même qualifié de « véritable passeport pour l’employabilité » par Frédérique Sanvicente, Directrice déléguée chez MBWAY.
Ainsi, les tests Tridan sont perçus par les candidats, à la fois comme une évaluation personnelle, une mise au point visant à déterminer les pistes d’amélioration, et comme un outil de recherche d’emploi et de valorisation des compétences auprès des recruteurs.