Après le diagnostic 360 qui a eu lieu début octobre, l’équipe Tridan avait rendez-vous dans les locaux de Mr Suricate à Nantes pour deux jours très intenses à l’occasion des Boosterdays organisés par ADN Booster. L’occasion de discuter de nombreux sujets autour de chacun des tests (marketing digital, digital business developer, data scientist), de leur intérêt pour les écoles comme pour les entreprises et des enjeux pour les mois à venir.
Jour 1 : la partie technique, la stratégie marketing & commerciale des différents tests, l’aspect comptabilité et la propriété intellectuelle discutés
Toute la journée, des experts sont venus échanger avec nous autour des différentes problématiques qui encadrent Tridan, le test d’évaluation des compétences digitales. Tous les sujets qui entourent la solution ont été abordés. Un réel coup d’accélérateur pour le test marketing digital, mais aussi le digital business developer et le test data scientist.
La partie architecture et infrastructure a été le premier sujet abordé. Elle a permis de discuter autour de la construction du test et des différentes composantes qui interviennent dans les différents projets, d’un point de vue technique.
Fabien Van Herreweghe (Mr Suricate) et Anne Chalard (Stratégie Bloom) sont ensuite venus nous challenger sur la partie stratégie marketing et commerciale de la solution. Cela a été une occasion intéressante d’échanger autour des éléments à mettre en avant et de l’intérêt pour les écoles, les candidats et entreprises, d’utiliser le « TOEIC du digital ». Les enjeux sociétaux de Tridan ont aussi été rappelés à cette occasion, comme celui de promouvoir la compétences digitale au sein des entreprises pour promouvoir la digitalisation de ces dernières. Parce que le but de Tridan, c’est aussi de permettre un recrutement de qualité aux entreprises qui sont en phase de transformation numérique.
L’après-midi a été l’occasion d’échanges avec deux experts, l’un sur la partie propriété intellectuelle, l’autre sur la partie comptabilité/gestion. Le rendez-vous sur la partie propriété intellectuelle a été l’occasion de discuter de certaines problématiques, dont une ou deux font d’ailleurs partie du test marketing digital !
Le second rendez-vous de l’après-midi, autour de la comptabilité/gestion, a permis de discuter conseil et stratégie d’entreprise.
Une soirée boost your network très réussie
Cette première journée s’est magnifiquement conclue par la soirée « Boost your network » qui a été l’occasion de faire rencontrer aux start-up boostées certains représentants des membres de ADN Ouest. Dans le respect des distanciations sociales et des gestes barrières, les personnes présentes à la soirée ont pu discuter des bienfaits, des orientations de chacune des start-up accélérées, de la promotion Automne mais également de la promotion du Printemps dernier.
L’organisation était la suivante : toutes les 20 minutes, les membres d’ADN Ouest allaient à la rencontre d’une des start-up pour discuter des différents projets. L’occasion de nouer des liens et de discuter des bienfaits des tests Tridan dans un processus de recrutement ou de valorisation des compétences digitales des jeunes diplômés. Un évènement festif très réussi qui a permis de rencontrer les membres du réseau ADN Ouest.
Jour 2 : l’expansion à l’internationale, le financement ou encore le personal branding à leurs tours évoqués
Les valeurs de l’entreprise, ses ambitions d’expansion à l’international, l’intérêt d’utiliser des tests d’évaluation de compétences digitales pour les DRH des grands groupes… sont autant de sujets abordés durant cette deuxième journée, elle aussi très riche !
Il a été très intéressant pour Tridan de partager ses valeurs, c’est-à-dire :
- Garantir l’employabilité des jeunes en montrant qu’ils possèdent des compétences opérationnelles via les tests
- Promouvoir la qualité des formations des écoles via l’évaluation des compétences digitales des écoles
- Apporter une aide aux entreprises dans leur processus de recrutement en évaluant les compétences digitales des candidats
En prime, Tridan et son fondateur Philippe Aïn ont eu la possibilité d’exprimer leurs besoins et leurs objectifs dans les prochains mois. Une belle occasion de prendre du recul sur les actions en cours mais aussi de discuter de la roadmap à suivre sur les prochains mois.
Un bilan très positif pour l’avenir de Tridan et de l’évaluation des compétences digitales !
Pour Tridan, tester les compétences en marketing digital, digital business development et data scientist, c’est répondre à deux enjeu sociétaux forts :
- Valoriser les compétences des jeunes diplômés et les aider dans leur recherche d’un premier emploi.
- Aider les entreprises dans leur processus de recrutement dans un contexte toujours plus digital
Ces deux journées d’accélération ont ainsi permis de transmettre ces valeurs aux experts mais aussi d’échanger sur les projets à venir, pour les différents tests opérationnels. Une très belle expérience pour Tridan, qui ressort de ce challenge avec des projets plein la tête et une ambition de continuer à aider les candidats, les écoles et les entreprises en évaluant les compétences digitales !