« L’un des meilleurs moyens de découvrir comment les gens pensent est de poursuivre leurs réflexions sur les réseaux sociaux. »
Talal Ghosn
Il est presque évident que lorsque vous postulez pour une offre en marketing digital, que ce soit un stage ou une alternance, l’entreprise ira se renseigner sur vous via les réseaux sociaux. Soyez donc présents, mais également vigilants sur vos publications, tweets ou autre photos. Un étudiant qui communique bien sur les réseaux sociaux sera rassurant et trouvera donc un stage en marketing digital plus facilement !
Le recrutement 2.0 pour un stage ou une alternance en marketing digital
Le sourcing via LinkedIn
Lorsque vous êtes sur LinkedIn, entrez dans le moteur de recherche un intitulé de recherche comme « assistant responsable SEO » par exemple et cliquez sur « Personnes », vous obtiendrez alors un résultat ciblant les personnes qui ont donc comme intitulé de poste « assistant responsable SEO » majoritairement. Cette technique est fréquemment utilisée par les recruteurs. Utiliser un intitulé de poste attractif et correspondant à ses recherches de stage ou d’alternance, c’est optimiser ses chances de se voir contacter par les entreprises directement.
Rentrer en contact avec les différents profils en marketing digital
Suivre la page Instagram de l’entreprise pour laquelle vous postulez, liker les posts LinkedIn… C’est montrer que vous vous intéressez aux actualités de la marque. C’est aussi s’assurer une visibilité potentielle auprès de l’entreprise, qui remarquera peut-être votre intérêt. Cela fonctionne surtout pour les TPE-PME qui ont un auditoire moins important que les grandes entreprises.
**Astuce** : plus vous entrez en relation avec des profils dans le même secteur d’activité que le vôtre et plus vous augmentez le potentiel de portée organique de vos publications et donc votre visibilité auprès des potentiels recruteurs sur Linkedin.
Posséder des contacts directs avec les entreprises
Pourquoi ne pas profiter des réseaux sociaux pour contacter directement les entreprises ? Sur LinkedIn, vous pouvez commenter les publications des personnes qui vous entourent, alors profitez-en pour taper l’œil de l’entreprise que vous souhaitez intégrer pour un stage de community manager par exemple !
Evidemment, faire une demande d’ajout en tant qu’ami sur Facebook n’est pas la meilleure des idées… Privilégiez LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence.
Être dans le vivier des candidats visibles
La grande majorité des étudiants sont présents sur les réseaux sociaux, encore plus dans une formation en marketing digital. Il est indispensable de faire de même, ne serait-ce que pour être crédible. En effet, pour un poste de community manager et même de chargé de communication digitale ou SEO Manager, utiliser les réseaux sociaux est conseillé. En partageant du contenu, vous montrez que vous savez communiquer sur Instagram, Twitter ou LinkedIn par exemple.
Travailler son « personnal branding »
Votre e-réputation sera rapidement faite sur Internet. Veillez à l’image que vous véhiculez, cela garantira à l’entreprise que vous maitrisez votre « personnal branding ». Cette notion est de plus en plus importante, notamment via LinkedIn. Les commentaires postés sous les différents posts ou vos posts en eux-mêmes sont garants de votre e-réputation. Ils pourront être également garants de l’e-réputation de votre entreprise une fois que vous aurez trouvé une alternance en marketing digital par exemple.
LinkedIn : LE réseau social où il faut communiquer
Soigner son profil LinkedIn
Optimiser son profil LinkedIn, c’est indispensable. Cela permet au recruteur d’en savoir plus sur vous. LinkedIn est votre véritable CV digital ! Mentionnez dans votre résumé que vous êtes à la recherche d’un stage ou d’une alternance en marketing digital et surtout exploitez tout le champs sémantique de votre secteur d’activité en utilisant un maximum de mots-clés.
Testez vos compétences avec Tridan Expliquez également vos expériences précédentes et ce que vous recherchez et êtes capable d’apporter.
Soigner son profil LinkedIn, c’est également utiliser une photo adaptée. Pour gagner en visibilité, n’hésitez pas à ajouter la mention « open to work », qui interpelle potentiellement les entreprises à la recherche de stagiaires ou d’alternants en marketing digital. Mentionnez également le fait que vous êtes en recherche active sur votre poste. Inscrivez par exemple « à la recherche d’un stage de chargé de communication digitale » dans votre intitulé.
Soignez également votre photo de couverture en y intégrant un visuel inspirationnel sur votre secteur d’activité ou une de vos passion fédératrice.
Être actif sur LinkedIn
Il ne suffit pas d’avoir un profil à jour pour être présent sur LinkedIn. En étant actifs et réactifs, vous serez favorisé par l’algorithme et ainsi plus visible. Cela permettra également aux recruteurs de mesurer la pertinence de vos propos. Eh oui, soyez pertinent !
Vous pouvez par exemple partager des nouvelles sur les actualités en termes de référencement payant si vous visez un stage d’assistant responsable SEA. Il est certain qu’en faisant cela, vous marquerez des points auprès des recruteurs.
Utiliser les bons mots-clés
L’algorithme de LinkedIn vous placera (dans son moteur de recherche) selon les mots-clés définis sur votre profil. Pour recruter un community manager, les recruteurs entreront les mots « social media » « community manager » ou « réseaux sociaux » dans les moteurs de recherche. Intégrez donc ces mots-clés dans votre résumé mais aussi dans les missions que vous avez effectuées. Cela vous permettra de gagner en visibilité.
Faites-le également pour tous les champs où Linkedin vous donne l’opportunité de vous exprimer au sein de votre profil
Twitter : des tweets qui n’engagent que vous, mais qui vous engagent quand même !
Trouver un stage en marketing digital sur Twitter
De plus en plus de candidats n’hésitent pas à utiliser Twitter pour partager leur recherche de stage ou d’alternance. Et cela fonctionne ! En utilisant les bons hashtags comme :
- #stage
- #alternance
- #marketingdigital
- #community manager
- #recrutement
Vous serez vus par des RH ou des professionnels du marketing digital qui iront sans doute chercher plus d’informations sur vous par la suite. La recherche d’un stage sur Twitter nécessite une recherche sur les hashtags qui toucheront le plus l’audience ciblée au préalable.
Dans le tweet qui expliquera votre recherche de stage vous pouvez indiquer un lien vers votre profil ou (encore mieux), vers votre site web où figure votre CV.
Veiller aux idées partagées sur Twitter
Si Twitter peut vous permettre de trouver un stage ou une alternance en marketing digital, le réseau social peut aussi faire l’inverse. Les recruteurs sont susceptibles de regarder le contenu que vous avez retweeté ou vos tweets personnels. Même si vous bénéficiez d’une totale liberté d’expression sur Twitter, gardez tout de même en tête que tout le monde peut regarder ce que vous partagez, y compris les entreprises.
Facebook : le réseau social le plus utilisé au monde
Vérifier ses paramètres de confidentialité
Vous êtes potentiellement sur Facebook depuis une dizaine d’années… Les paramètres de confidentialité du réseau social le plus utilisé au monde changent parfois, alors soyez vigilants avec ce que vous souhaitez partager. Vérifiez ce que peut voir une personne extérieure à votre réseau en tombant sur votre profil ! Ce serait dommage de tomber sur une photo de feu de camp avec une bière à la main 😉
Partager des publications, des photos…
Comme sur Twitter, faites attention au contenu publié sur Facebook. Votre photo de profil Facebook sera forcément différente de celle que vous avez choisi pour LinkedIn, mais choisissez quelque chose qui ne refroidira pas le recruteur. Pour trouver un stage en marketing digital, ne laissez aucun détail au hasard !
Instagram : montrer tout son potentiel de community manager pour trouver une alternance en social media par exemple
Utiliser les applications spécialisées
Mojo, InShot, Canva… Les applications pour gérer vos visuels Instagram sont nombreuses, alors n’hésitez pas à les utiliser pour proposer un contenu de qualité. Une application comme Grid’it vous permettra de visualiser l’apport d’une nouvelle publication sur votre compte Instagram par exemple.
Si vous ne voulez pas exposer votre vie privée à la vue des recruteurs, il est tout à fait possible de créer un second compte Instagram public qui servira à exprimer votre passion.
Evidemment, libre à vous de définir quel levier webmarketing utiliser selon le poste que vous visez pour votre alternance ou votre stage. Dans tous les cas, un site web et une bonne utilisation des réseaux sociaux vous permettront de marquer des points avant votre recrutement pour un poste dans le digital.
Être vigilant sur les offres d’emploi en marketing digital présentes sur les réseaux sociaux
Les offres d’emploi sur LinkedIn
Les offres d’emploi sur LinkedIn sont de plus en plus nombreuses, et cela fonctionne pour les offres de stage ou d’alternance. Ces offres paraissent dans l’onglet emploi, qu’il faut régulièrement consulter pour trouver une alternance d’assistant chargé de projet digital par exemple.
Les membres de votre réseau ou des connaissances des membres de votre réseau sont aussi susceptibles de publier des offres de stage ou d’alternance, qui seront visibles dans votre fil d’actualité LinkedIn.
N’hésitez pas, par ailleurs, à suivre des hashtags tels que #stage ou #alternance sur LinkedIn, qui vous conduiront sur des postes de professionnels qui recherchent des personnes pour compléter leur équipe marketing digital.
Les groupes sur les réseaux sociaux
Des groupes existent sur les réseaux sociaux, sur des thématiques bien précises. Les principaux groupes se situent sur Facebook et LinkedIn. Il arrive que des offres de stage en marketing digital y soient publiées. Être présent sur ces groupes ne coûte rien et peut vous permettre d’accéder à de belles opportunités.